Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги

Музыка

онлайн- видео

Партнерская программа

Фильмы

Программы

Ресурсы сайта

Контактные данные

Аномальное   

Здоровье

Рейки  

Астрал  

Йога

Религия  

Астрология

Магия

Русь  

Аюрведа  

Масоны

Секс

Бизнес 

НЛП

Сознание

Боевое  

Он и она

Таро  

Вегетарианство  

Ошо

Успех

Восток  

Парапсихология

Философия

Гипноз  

Психология  

Эзотерика  

ДЭИР

Развитие

900 рецептов бизнеса

Действия начинающего клуб организатора.

1.      Рассказать на ступени  за клуб и выявить инициативную группу

2.      Собрать ее и рассказать о работе клуба и порядке формирования преподавателей; рассказать о позициях членов клуба, дать направления развития и схему работы клуба; объяснить принципы (ДЭИР и только ДЭИР при развитии) и рулеж (никакой заагитации, см. цирк 1), объяснить преспективы (очень ненавязчиво – деньги, поездки, издание, развитие, работа на консультациях), выслушать начальные предложения и дать время подумать, назначить следующий сбор с чаем.

3.      Выслушать мысли, немного погасить их (но не гасить инициативу, определить для себя, кто может лидировать (нескандальный, толковый, желательно целиком ДЭИРовский – он впоследсвии может стать замом по клуб работе), раздать всем материалы по ВП, НП, ЭС для первого экзамена на человек ообразие, объяснить что учитывается при экзамене  на формализованное преподавание (голосовое заполнение зала, интонации, ритм речи, связность, логика, мотивация, ключевые слова, мимика, жест, эмоц. Драйв, взгляд)

4.      Принять самостоятельно (или при преподавателе) первый экзамен, желательно при участии тайного голосования всех, отобрать пять лидеров, им выдать под расписку материалы по 1 ступени и пусть готовятся, остальные пусть готовятся и думают, может им лучше думать или участвовать в разцитии на правлений)

5.      Потренировать самостоятельно отобранную пятерку

6.      Принять экзамен на ассистента и консультанта вместе с преподавателем, и экзамен на человекообразие у отставших. Дать пяти лидерам, почти тянущим на консультанта, под расписку аудио или (но можно сберечь) видеоматериалы по 1 и бумагу по 2, а новым ассистентам – материалы 1. Затавить лидеров ассистировать на ступени. Самостоятельно потренировать лидеров.

7.      Принять экзамен вместе с преподом на консультантов, и объявить дату собрания клуба на ступени, где поведут уже сдавшие. Отдельно – объяснить правила работы для ведущих занятия (в т.ч. финансовые) и рассказать о Хранителях.

8.      Экзамен по следующей ступени и выдача видео, а сдавщим по предыдущей – материалы, устроить перекрестную тренировку (и так далее со сдвигом на ступень)

9.      Выделить из лидеров Хранителей и подписать с ними договоры с разъяснением функц. Обяз.

10.  По мере необходимости включения допкурсов давать для подготовки те или иные материалы, таким образом сдвигая лидеров на направления, но обязательное требование – чтобы каждый из них проводил хотя бы одну раскачку в неделю.

11.  И так далее., когда лидеры дойдут до 4 ступени, из людей с псих, пед и мед образованием можно выделять консультантов в кабинеты.

Рекомендованная схема организации клубной работы (нумерация схем приблизительна)

Внимание!!! ФОНОВАЯ РАБОТА И ЧАСТЬ БАЗОВОГО КУРСА – ЭТО НАЗЫВАЕТСЯ КЛУБОМ, А ДАЛЕЕ – ЭТО УЖЕ ИНСТИТУТ ВНЕДРЕНИЯ НАВЫКОВ ДЭИР

Примечание – ни в коем случае не пренебрегать фоновой частью, сделав ее максимально энергетической и формализованной (проводит консультант или старше) – и занятия для людей по этой ступени группируются на следующий день.

Обязательно поставить информацию на клубе – то есть люди, явившись на раскачку, должны знать, что еще интересного будет ждать их на их уровне в ближайший месяц.