Страх
потерять работу
Автор: Анастасия Войнова
Источник:
"Работа для вас"
Дата публикации в источнике: 9 декабря 2004г.
Вы когда-нибудь хотели оставить работу и найти лучшую? Кардинально
изменить жизнь и выбрать занятие по душе в другой сфере? А, может
быть, мечтали о перерыве на учебу, чтобы потом подыскать что-то
более достойное? Ответ, скорее всего, будет положительным, вот
только решаются на это единицы.
Большинство удерживает страх остаться без работы и потерять синицу в
руках в погоне за журавлем. По мнению ученых, благополучная
экономическая обстановка в стране от него не спасает. А уж когда
экономика хромает, понятный и вполне преодолимый страх перерастает в
мучительный комплекс. У кого больше всего шансов стать жертвой
боязни безработицы? Эту проблему изучили ученые из центра трудовых
исследований.
Мы пережили непростые времена, когда все старое рушилось, неказистое
новое созидалось вяло, а в нашей жизни появлялись беды, неизвестные
доселе. Как показали исследования социологов, в конце 80-х - начале
90-х в нашем сознании поселился "катастрофизм". Выражалось это в
том, что люди всерьез ждали конца света и были готовы к любому
бедствию. На фоне других страхов вырос страх остаться без работы.
Тем временем, ужасающие прогнозы не оправдались. В 1992 году
безработица составляла чуть больше 5 %, постепенно росла к
злополучному 1998 году, достигла пика в начале 1999-го, после чего
начала снижаться. Такого социального бедствия, которое
предсказывалось, не случилось, а мы на него морально настроились.
Результатом стал всеобщий страх потерять работу, который заставлял
крепче держаться за любое плохонькое место, терпеть притеснения от
начальства и ничего не требовать - лишь бы не было хуже. Как
следствие, невысокие зарплаты на рынке труда: зачем платить
работникам больше, если они и так никуда не денутся.
Как выяснили авторы труда "Велики ли у страха глаза?" - ученые
Владимир Гимпельсон, Ростислав Капелюшников и Татьяна Ратникова, - у
такого страха есть анатомический и социальный портрет. Так, женщины
сильнее опасаются безработицы, чем мужчины. Причем, самая
чувствительная категория - от 40 до 59 лет. Чем дальше от крупных
городов, чем ниже образование, тем сильнее страх. Большей частью,
ему подвержены служащие, квалифицированные работники промышленности
и простые рабочие. Кстати, работодатель склонен усугублять страх -
чем дольше человек трудится у него, и чем крупнее и солиднее данная
организация, тем сильнее сотрудники боятся потерять работу.
Любопытно, что чаще это явление наблюдается на предприятиях частично
или полностью государственных.
В результате исследования авторы выдвинули 3 гипотезы возникновения
страхов. В первом случае он зависит от уровня реальной, а не
воображаемой, безработицы. Во втором - от опыта, навыков и
образования работника. И третье основание для этой фобии - такие
характеристики предприятия, как масштабы, возраст и форма
собственности. Причем, если страх сверхвысокий, он создает
психологическую ловушку - человек потом очень долго не может от него
избавиться.
С другой стороны, этот страх благотворно влияет на фактическую
безработицу. Ведь если работник мирится со всеми поставленными ему
условиями и сохраняет в итоге занятость, безработица не превышает
критической отметки. Но, разумеется, польза от этого только
руководству предприятия, которое вертит безответным работником как
заблагорассудится. Поэтому важно понять, что страх - это рычаг,
принижающий работника в глазах работодателя.
Лена Хемуль
Дурят нашего
брата
"Что с работой что-то не так, вы поняли уже давно, еще весной, когда
она начала безумно вас раздражать…" Письма, начинающиеся с подобных
слов, многие неоднократно получали по электронной почте. Самая
обыкновенная массовая рассылка. Вот и нам, наконец, посчастливилось.
В письме описывалась сложная жизненная ситуация: дескать, работа вам
надоела до смерти, перспектив никаких, а уходить не хочется. Далее
ставился диагноз: это карьерный кризис, и предлагался выход из
создавшегося положения - помощь профессионала, индивидуальные
консультации. Первая консультация бесплатна. Приходите, все узнаете.
Конечно же, пройти мимо такого предложения мы не могли.
Не секрет, что у каждого нормального человека есть страх потерять
работу. Во-первых, поиск работы - это, как правило, стресс. Нужно
будет снова ходить по собеседованиям, пытаться понравиться.
Во-вторых, страшно остаться без каких-либо средств к существованию.
Кто его знает, когда там еще новую работу найдешь? Учитывая все это,
и помня о поговорке: "лучшее - враг хорошего", многие предпочитают
мириться со всем, что их не устраивает, и трудиться себе потихонечку
на прежнем месте. Именно на таких людей и ориентируется консультант
по карьерному кризису.
В принципе, для жизни это не опасно, в секту вас не вовлекут,
здоровью не навредят. Вам предложат помощь психолога. Психологи,
конечно, люди умные и полезные. Но учтите, что в данной ситуации
этот человек зарабатывает деньги. После первой консультации он
скажет, что ваша проблема разрешима, и вам понадобится еще несколько
визитов к нему. Четкого же прейскуранта на услуги нет. От 500 р. за
визит и выше, в зависимости от вашей платежеспособности. Что
касается эффективности занятий, тут все относительно. Консультант
будет задавать примерно такие вопросы:
· в чем на ваш взгляд заключается ваша проблема;
· назовите 10 причин, по которым ваша работа вас не устраивает;
· как вам видится решение этой проблемы;
· что вы хотите предпринять;
· назовите 10 способов выхода из создавшейся ситуации;
· на ваш взгляд, есть ли ваша вина в происходящем.
Другими словами, солировать во время приема будете вы, пытаясь
самостоятельно найти какое-то решение. Консультант выслушает, а по
истечении времени скажет, что вы движетесь в правильном направлении,
и он ждет вас снова в назначенное время.
Единственный полезный вывод, к которому можно прийти после такого
мероприятия, состоит в том, что нужно что-то предпринимать
самостоятельно, прикладывать какие-то усилия для разрешения
ситуации. А не сидеть, сложа руки и ждать, когда же ваш начальник
вдруг выделит незаметного работника и решит от щедрот душевных
продвинуть его по карьерной лестнице. Действовать, и только
действовать! Но к такому выводу любой настроенный на карьеру человек
может прийти и без посторонней помощи. Так что подобные тренинги
проблем не решают. Максимум на что они способны - подтолкнуть вас к
самостоятельному размышлению. И больше ничего. Так что проще и
дешевле сесть дома, ответить для себя на перечисленные вопросы и
серьезно задуматься о том, что вы можете предпринять для своего
карьерного роста.
Мария Максимова
Мнение
психолога. Перемены ведут к развитию
Страх - одно из основных чувств человека. Он естественен, а значит,
необходим. Для развития. Его можно научиться преодолевать, и более
того, им можно управлять. Главное - понять, чего и почему мы боимся.
Перемены пугают всех людей, потому что информации о "новом" мало, а
неожиданностей и опасностей много. И когда приходят робкие мысли о
возможности преобразований, нас начинает тормозить наша психика:
- мы боимся действовать;
- мы сомневаемся в собственных силах;
- мы беспокоимся за будущее.
Чтобы справиться с этими "грузилами", которые нам не дают, например,
решиться на смену работы, надо взять в руки листок бумаги и подробно
расписать следующее.
Плюсы и минусы такого решения. Например: "Если я поменяю работу, мне
придется вписываться в новый коллектив (стресс - значит, минус); но
зато, если мне это удастся, я стану более уверенным в себе (плюс), а
также буду больше зарабатывать (плюс), сделаю шаг по карьерной
лестнице (плюс) и получу новый профессиональный опыт (плюс)". Если
плюсов наберется больше, чем минусов, значит, надо менять работу.
Опасности. Чем вы рискуете, если выходите на рынок труда для поиска
новой работы? Можете попасть к мошенникам. Можно ошибиться и
отработать три месяца в компании, которая по системе отношений и
корпоративным стандартам вам не подойдет. Можно, наконец, искать
работу не две недели, а два или три месяца. Когда риск осознан, к
нему проще подготовиться: научиться распознавать недобросовестных
работодателей, подобрать запасные варианты трудоустройства, накопить
сбережения про запас или заручиться поддержкой друзей и близких.
План действий. Перечислите по пунктам, что вам предстоит сделать для
того, чтобы поскорее выйти на новую работу. Установите для каждого
мероприятия четкую дату и жестко придерживайтесь плана, например:
"13 декабря - составить грамотное резюме. 14 декабря - отобрать
вакансии. 15 декабря - сделать массовую рассылку резюме". Можете
даже попросить кого-нибудь вас контролировать - отдайте этому
человеку копию плана и отчитывайтесь за каждый сделанный шаг. Это не
даст вам расслабиться и свернуть с пути.
А самое главное - возьмите себе за правило принцип: "Лучше сделать и
пожалеть, чем не сделать и пожалеть".
Психологи рекомендуют раз в 5-7 лет менять место работы. За границей
же и вовсе считается естественным вместе с работой менять и место
жительства. Дом выбирается по принципу близости к новой компании. |
