Здравствуйте, с вами говорит хедхантер

 Звонит телефон в вашем офисе...

- Алло, говорит Кирилл Кандидатов.

- Здравствуйте, Кирилл, с вами говорит Анастасия Ермолаева из компании "Биг Тайм ХедХантерс". У вас есть минута?

Звучит знакомо? Вы отвечаете на телефонный звонок, которого, в общем-то, не ожидали. Вы немного нервничаете, может быть даже немного раздражены. Вы задаетесь вопросом: зачем вас отрывают от работы? Вы довольны своей работой, своим статусом и положением. На том конце провода важный хедхантер, с хорошо поставленным голосом и профессиональным умением ведения диалога, пытается выяснить, не хотите ли вы поменять работу и получить в придачу повышение. Что делаете вы? Какова ваша первая реакция? Правильна ли она с точки зрения стратегии построения карьеры?

"О, извините, я доволен своей работой, спасибо за звонок". Отбой, длинные гудки в телефонной трубке. Те управленцы и специалисты, которые когда-либо уже общались с хедханторами убежденно скажут вам, что это неправильный ответ. Возможно, он приемлем для вас ситуационно, но стратегически не верен. На Западе общение с хедхантерами - знакомая, признанная и результативная практика.

Неизменно - однажды в вашей карьере случится это - и вам позвонит хедхантер. Ниже приведены советы-рассуждения о ситуации общения с хедхантерами. Возможно, они покажутся вам интересными и убедительными, ведь вы никогда не знаете, когда вам может пригодиться этот хедхантер.

Поговорить - это хорошо

Независимо от того, насколько устраивает вас ваша карьера на данный момент, неплохо было бы поговорить с хедхантером. Если вы считаете, что на работе разговаривать неудобно, попросите его или ее перезвонить вам домой или позже. Важно, чтобы разговор проходил в комфортной для вас обстановке. Помните, что вопрос конфиденциальности информации важен как для вас, так и для хедхантера. Выслушайте их. Даже если позиция не подходит вам, объясните, какая позиция могла бы вас заинтересовать в будущем. Хедхантеры запомнят вас. Может быть, вы сможете порекомендовать им другого хорошего профессионала, которого могло бы заинтересовать именно это предложение. Для вас важно завязать контакт, установить деловые отношения, ведь вы знакомитесь с нужным человеком.

Вопросы, которые задает хедхантер

Подумайте об этом первом телефонном звонке от хедхантера, как о первом свидании (вечеринке) с кем-нибудь: вы хотите узнать друг друга, перед тем как пойдете танцевать. Отнеситесь с адекватным пониманием к вопросам хедхантера. Скорее всего, хедхантер будет спрашивать вас о вашем типичном рабочем дне, о том, что вам нравится или не нравится на вашей нынешней работе, о вашей зарплате, о ваших профессиональных и должностных обязанностях, о ваших технических навыках (особенно для профессионалов IT). Но самый главный вопрос будет о том, куда вы хотите двигаться в вашей карьере. Это позволит хедхантеру оценить, обладаете ли вы теми качествами, которые требует задание по поиску, и это внесет ясность в будущие задания в этом направлении. Звонок от хедхантера - это признание вас как лучшего, высокопрофессионального специалиста. Помните, они не звонят всем, они звонят лучшим. Хедхантеры ищут людей, которых устраивает их нынешнее место работы и которые ценятся в своей компании. Они ищут успешных, амбициозных и высокооплачиваемых менеджеров и специалистов.

Ваше резюме - это ваша визитная карточка

Резюме, как краткая информация о ваших профессиональных и карьерных достижениях, всегда должно быть подготовлено вами. Постоянно обновляйте ваше резюме. Подумайте сами, вы ведь никогда не предложите своему партнеру по бизнесу старую визитку. Пусть ваше CV всегда будет готово, чтобы при необходимости отослать его в строго конфиденциальную базу данных хедхантера. Если вы действительно лучший, вас должны знать. Важно также, чтобы хедхантерам были известны карьерные изменения, которые произошли в вашей жизни. Вы меняете масло в машине после каждых 3000 миль пробега, не так ли? Пересматривайте, обновляйте или переписывайте свое резюме в начале каждого года (думайте об этом, как о карьерной настройке).

Управляйте своей карьерой

Время золотых часов прошло. Подумайте о своей карьере, как о чем-то мобильном. Это не означает, что вы должны паковаться и каждый год ездить по стране, но поездить по городу может быть весьма неплохой идеей. В наши дни бизнес так быстро меняется. Компания, на которую вам нравится работать сегодня, завтра может быть поглощена путем слияния другой компанией, которую вы ненавидите. В России рост руководителя до последнего времени происходил, как правило, внутри одного предприятия, в котором он достигал определенных высот и еще какое-то время продолжал там работать. На Западе картина несколько иная. Там есть целый класс людей, чей карьерный путь не ограничивается одной компанией или даже одной отраслью. Эта тенденция все отчетливей начинает проявлять себя и в России.

Подумайте: может быть, сейчас самое время позвонить тому рекрутеру, не поговорив с которым вы сразу же повесили трубку? Нет только не ему - он помнит, что в прошлый раз вы повесили трубку!

Встреча с хедхантером

Если вам нужна помощь, чтобы связаться с хедхантером по вашей профессии, то вы практически приблизились к цели. Вы можете пойти в раздел "Регистрация", заполнить предложенную форму и отправить свое резюме в строго конфиденциальную базу E-xecutive. Ответив на предложенные вопросы, вы не только представите себя как профессионала нашим консультантам по подбору кадров, но также обозначите свои пожелания по продвижению карьеры. Эта информация также даст вам возможность узнать, сколько стоят на рынке такие специалисты, как вы. Если вы хотите узнать о себе как о специалисте больше информации, то вы можете пройти тест "Успешный менеджер". Хедхантеры проверят, насколько ваше резюме и профиль карьеры соотносятся с существующим у них на данный момент проектами. Если в нашем портфолио есть позиции, подходящие для вас, консультанты в конфиденциальном порядке свяжутся с вами или позвонят вам для получения большей информации. Если вы не подходите ни для одного из имеющихся на сегодняшний день проектов, вы хотя бы попадете в закрытую конфиденциальную базу данных для будущих проектов. Наши консультанты всегда учитывают возможные будущие задания и будущих клиентов-работодателей, поэтому консультант, знакомясь с вашим резюме, должен постараться понять, к каким возможным будущим проектам вы можете подойти. Если рекрутер предложил вам вакансию, которую вы готовы рассматривать, то следует череда встреч, индивидуальных знакомств и интервью. А это всегда новые возможности и новые перспективы