Буду признателен, если поделитесь информацией в социальных сетях

 

ОНЛАЙН ВИДЕО КАНАЛ С АСТРАЛЬНЫМ ПАЛОМНИКОМ
 
Задать вопрос можно в мини-чате, а так же в аське и скайпе
Есть вопрос? - найди ответ!  Посмотрите видео-FAQ - там более 700 ответов. ПЕРЕЙТИ
Ответы на вопросы в видео ежедневно c 18.00 (кроме Пт, Сб, Вс)
Посмотреть архив онлайн конференций 
 
  регистрация не обязательна, приглашайте друзей - люблю интересные вопросы
(плеер и звук можно выключить на экране трансляции, если они мешают)

 

 

       

 

Я доступен по любым средствам связи , включая видео
 
аська - 612194455
скайп - juragrek
mail - juragrek@narod.ru
Мобильные телефоны
+79022434302 (Смартс)
+79644902433 (Билайн)
(МТС)
+79158475148
+79806853504
+79106912606
+79106918997

 

 

 

яндекс.ћетрика ДЭИР Формирование команды  скачать     157.zip
ОСНОВНЫЕ РУБРИКИ САЙТА
МЕНЮ  САЙТА

Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги

Музыка

онлайн- видео

Партнерская программа

Фильмы

Программы

Ресурсы сайта

Контактные данные

ВХОД

В ПОРТАЛ

 

Библиотека 12000 книг

Аномальное   

Здоровье

Рейки  

Астрал  

Йога

Религия  

Астрология

Магия

Русь  

Аюрведа  

Масоны

Секс

Бизнес 

НЛП

Сознание

Боевое  

Он и она

Таро  

Вегетарианство  

Ошо

Успех

Восток  

Парапсихология

Философия

Гипноз  

Психология  

Эзотерика  

ДЭИР

Развитие

900 рецептов бизнеса

 

 

Видеоматериалы автора сайта

Практика астрального выхода. Вводная лекция

Боги, эгрегоры и жизнь после

 жизни. Фрагменты видеокурса

О страхах и опасениях, связанных с выходом в астрал
 

Видеокурс астральной практики. Практический пошаговый курс обучения

 

Интервью Астрального паломника
 

Запись телепередачи. Будущее. Перемещение во времени

Призраки в Иваново. Телепередача

 

 

ДЭИР Формирование команды 

скачать     157.zip

 

Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги Музыка онлайн- видео Партнерская программа
Фильмы Программы Ресурсы сайта Контактные данные

 

Конспект семинара "Формирование команды", август 2003 года,

Челябинск, Кондаков Г.А.

 

Многих целей в одиночку мы достигнуть не можем. Следовательно, нужна команда.

Работа ведется по этапам (обозначены буквами) в четкой последователности.

 

А. Постановка внешнего эмоц. вектора.

1. Создаем ИО будущей группы. Конкретных людей пока брать не стоит, просто абстрактное ощущения присутствия других людей рядом с вами.

2. Находим это ИОГ в ВИП.

3. Создаем внешний эмоц. вектор:

      "+" Ц можно заякорить на образ города Ц находим в ВИП образ города, совмещаем эту зону с городом (в реале), совмещаем с заготовкой для "+" полюса и насыщаем ВП.

      "-" Ц "вокруг нас никого нет, нет команды". Негативный полюс можно выбросить куда-нибудь за город.

 

Б. Создание вакансий.

1. Выбрать области, которые должны быть "закрыты" в функционирующей группе: финансы, сбыт, общий менеджмент и т.д.

2. Создаем список ключевых слов для каждой из областей. Эти ключевые слова как бы описывают мир, в котором живет человек, занимающий эту должность.

      - финансы Ц учет, доходы-расходы, налоги, баланс, отчет, банк, операции.

      - работа с клиентами Ц договор, снабжение, контракт, склад, реклама, доставка.

      - и т.д.

3. Вызываем на внутренний экран образ абстрактного человека и начинаем думать о первой вакансии, перебирая ключевые слова и образно представляя себе, что кроется за каждым словом. Создается ИО вакансии 1 (ИО В1). Накачиваем его ВП. Таким образом, в ВИП создана своего рода сетка из образов, ассоциирующихся с данной вакансией. Что-то вроде плоскости, в которой живет и работает В1.

4. Повторить со всеми вакансиями.

 

В. Программирование вакансий.

1. Создаем ПУВ для каждой вакансии.

      - вызываем вакансию на внутренний экран и отождествляемся с ней.

      - находясь в отождествлении, проходим в ощущениях по той сфере деятельности, в которой должна идти работа (цель Ц процветание организации; зачем; где; пути Ц честный труд; люди Ц Я, В1, В1, Е, ВN; последствия). Создаем ИО групповой цели.

      - разотождествляемся с В1 (это нужно, чтобы поставить прогу не в себя, а в В1).

      - накачиваем ИОЦ своим ВП, берем своими эфирными руками и внедряем в русло ВП В1, удерживая до тех пор, пока ИОЦ там не закрепится.

2. Создаем ЭСД для каждой вакансии.

      - создаем ИОЦ ПЭСД для В1 от своего имени (человек что-то делает, делает и делает для нас, а мы тут совершенно ни при чем).

      - помещаем ПЭСД В1 в свое ЭТ, спускам вниз и как обычно отдаем ПЭСД в голову В1.

3. Программируем каждую оставшуюся вакансию.

Достаточно проработать один раз, повтора не требуется.

 

Г. Создание рабочей конструкции.

Для этого нам нужно иметь:

      - зону ВИП, соответствуюзую групповой цели;

      - модифицирующий образ Ц логотип, название, флаг, девиг, товар, герб и т.д.

      - В1, В2, В3.

1. Находим в ВИП групповую цель. Из области Анахаты накачиваем эту зону обоими потоками (~гармоничными). Оттуда идет ответ. Через некоторое время эта связь станет совсем устойчивой.

2. Находим модифицирующий образ (МО), устанавливаем с ним связь через ~Анахату с этим образом, держим контакт.

3. Находим В1, устанавливаем связь; находим В2, уст. связь; находим В3, уст. связь. Теперь мы на Анахате держим одновременно 5 элементов Ц Цель, МО, В1, В2, В3.

4. Продумываем событийный ряд для создаваемого коллектива (как идет работа в этом коллективе). Между вакансиями появляются некоторые связи. Мы их подпитываем.

5. Энергию, которая выделяется от людей (В1, В2, Е) перенаправляется через МО в сторону Цели. Прокручиваем это 2-3 раза, чтобы направление течения энергии стало устойчивым. В дальнейшем энергия сама будет идти по этому руслу.

 

Формирование команды закончено. Последующие вопросы являются дополнительными.

А. Подбор персонала.

1. Вызываем на внутренний экран образ кандидата на вакансию (конкретный человек), устанавливаем с ним энерг. связь. Вспоминаем В1, уст. с ней энерг. связь. При этом через В1 идет взаимодействие со всем коллективом.

2. Встраиваем образ этого человека в В1 и начинаем продумывать "как начинается работа, как она продолжается, Е" Если в нашем ЭТ идет спад, отток энергии, данный человек в В1 будет неэффективен.

3. Примеряем его на В2 и В3, Е

Возможен вариант, что в начале работы ("как это начиналось") от человека будет приток энергии, а потом Ц спад. Следовательно, этот человек будет эффективен на начальных этапах работы, а потом Ц излишен.

Возможен и обратный вариант Ц сначала спад, ближе к концу работы Ц рост. Это вариант "на ошибках учатся".

Если от человека идет приток энергии на нескольких вакансиях, можно узнать, на которой из них он будет эффективнее.

 

Б. Контроль и управление конструкцией.

1. Формируем ИО промежуточной цели (новой задачи, которая не была заложена при создании), насыщаем его ВП.

2. Из себя направляем энергию в В1, В2, В3, МО, Гл. цель. Устанавливаем с ними энергоконтакт.

3. Берем ИО промежуточной цели и внедряем его в любую из вакансий. Так как все вакансии взаимосвязаны, это ИОЦ равномерно распределяется в общем поле.

4. Разрываем контакт.

Каждый конфликт в группе означает выделение энергии и ведет к более быстрому достижению Главной цели. :)

 

В. Расщепление конструкции.

Разрушить команду Ц дело нехитрое. Этот шаг необходим для того, чтобы у участников команды по достижении цели не пошел спад и откат по остальным жизненным направлениям.

Внутренние "сытость и комфорт" Ц ИЖ для любого человека.

"Я живу в просторном помещении с любимыми людьми и у меня есть деньги, чтобы себя и их обеспечивать" Ц вариант универсальной цели.

1. Находим в ВИП ИОУнЦ. Устанавливаем

 с ней энергоконтакт.

2.

Устанавливаем энергоконтакт с конструкцией (В1, В2, В3, МО, Гл. цель).

3. Замыкаем В1 на ИОУнЦ, В2 Ц на ИОУнЦ, В3 Ц на ИОУнЦ.

4. Все вакансии стремятся к цели, но стремятся к ней независимо друг от друга.

5. Как только вакансия займет устойчивое положение, произойдет энерг. всплеск, нам нужно накапливать эту энергию в нашем ЭТ. По мере накопления можно сжимать кулак, чтобы создать якорь плотности энергии.

6. Когда всплесков энергии больше не будет, разжимаем кулак, перенаправляя энергию в ИОУнЦ (или любую другую цель).

Такое выполнение техники дает экологичность Ц людей по окончании работы не колбасит.

 

По той же технологии можно вывести из игры одного человека (одну вакансию).

 

Новая цель команде ставится через МО Ц направляем через него энергию в сторону новой цели.

 

Если в организации много народа, следует работать с начальниками отделов/цехов и т.д.

Норма управляемости Ц 5-7 человек.

 

Главная страница

Обучение

Видеоматериалы автора

Библиотека 12000 книг

Видеокурс. Выход в астрал

Статьи автора по астралу

Статьи по астралу

Практики

Аудиокниги Музыка онлайн- видео Партнерская программа
Фильмы Программы Ресурсы сайта Контактные данные

 

 

 

Этот день у Вас будет самым удачным!  

Добра, любви  и позитива Вам и Вашим близким!

 

Грек 

 

 

 

 

  Яндекс цитирования Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов SPLINEX: интернет-навигатор Referal.ru Rambex - рейтинг Интернет-каталог WWW.SABRINA.RU Рейтинг сайтов YandeG Каталог сайтов, категории сайтов, интернет рублики Каталог сайтов Всего.RU Faststart - рейтинг сайтов, каталог интернет ресурсов, счетчик посещаемости   Рейтинг@Mail.ru/ http://www.topmagia.ru/topo/ Гадания на Предсказание.Ru   Каталог ссылок, Top 100. Каталог ссылок, Top 100. TOP Webcat.info; хиты, среднее число хитов, рейтинг, ранг. ProtoPlex: программы, форум, рейтинг, рефераты, рассылки! Русский Топ
Directrix.ru - рейтинг, каталог сайтов KATIT.ru - мотоциклы, катера, скутеры Топ100 - Мистика и НЛО lineage2 Goon
каталог
Каталог сайтов